ISO 45001的建立思路是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，兩者之間的主要目標都是一致的，都是為了提升組織的職業(yè)健康安全績效，實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全目標。
同時，通過對上述兩個體系主要框架的對比，我們也發(fā)現(xiàn)存如下差異之處：
1、使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)；
2、更加關(guān)注“組織環(huán)境”；
3、強調(diào)最高管理者的職責和領(lǐng)導(dǎo)作用；
4、更加關(guān)注于管理職責；
5、強調(diào)了基于風險的思維；
6、更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量。
在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。
ISO 45001強調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習(xí)慣于將責任授權(quán)給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標準要求組織要采取應(yīng)對風險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。
